▶ 咱们来说说啥叫“视同缴费年限”，真是个挺复杂的事儿
你知道，啥叫“视同缴费年限”，其实就是在养老保险制度正式推行之前
那些在机关、事业单位、国企、或者在军队里干过活的人，工作了几年，这段时间虽然没有正式缴过养老保险
但国家还是认定他们的工龄算作缴费年限
也就是，简简单单的说，就是你早在制度还没正式开始执行的那会儿就已经在工作了，等到养老金开始算账的时候
这些工龄就会被当成已经交过保险的
有点像咱们小时候上学，老师说你平时努力学习，这个“努力学习”其实也是一种“加分”，虽然没有直接表现为考试成绩
但老师会觉得你这个学习时间算数一样
再说了，这段工龄其实就跟你在国家机关、事业单位、国有企业、居然军队里干过的活儿是一样的
不过要注意的是，这个“视同缴费年限”不是随便认的，国家有一套严格的标准
什么样标准才能认定为“视同缴费”
这个麻烦挺有趣的 其实，认定的标准还蛮细的
比如说，假如你在养老保险制度还没有出台之前当时机关事业单位干活儿
那你这段工龄基本就是“视同缴费”
除了机关事业单位之外，只要你在国有企业、集体企业工作过的时间
也可以被算作是“视同缴费”
还有军队服役的年限，国家也认可为缴费年限的一部分
除此之外，像一些特殊样子，比如为了国家利益受伤，或者被错判刑罚
这些也能被认作“视同缴费”
从这个标准看得出来，机关事业单位、国企、集体企业的职工，更要紧的是那些在军队服役的人
获得“视同缴费”的资格蛮容易
咱们国家鼓励“长缴多得”，就是说你缴得越久
这就像盖房子，要是砖头多
养老金的累积也是一样，缴费时间越长
这事儿说起来挺复杂，为什么有人觉得“视同缴费年限”是造成差距的“罪魁祸首”
不少人都觉得，既然“视同缴费年限”能让一些人养老金涨得快
更要紧的是这会儿国家想要缩小各地退休金的差距，很多人就开始呼吁：是不是能不要这个“视同缴费年限”了
更要紧的是那些在机关、事业单位、国企、军队干过的，退休金本身就比普通工人、农民高，这样一搞
不就变成“天上掉馅饼”了吗
其实，咱们也得理解，早在几十年前，制度还没完善的时候，机关、事业单位、国企的工龄认定
是照顾他们的工作样子的
那时候，国家也鼓励大家多干点，工龄长点
就像你在菜市场里卖菜，卖得多就能赚得多一样
这段历史，不能一刀切就全取消，否则那些当年在机关、军队干活的人
另外，大家都知道，养老金的调整
那些“视同缴费”的工龄，真正地就像是额外“加分”一样
这也导致，早些年退休的人，蛮是那些在制度还刚开始的时候就干活的
你想想，倘若一个人有十年的“视同缴费”，而另一个只有五年，差距就像天和地一样大
是不是“视同缴费”就一定不公平
其实也不能全怪它 有人会说：“，这个规定太偏心啦
蛮是对那些机关、军队、国企的退休人员
”是的，这个制度一开始就是为了照顾特殊行业的工龄
可是，这会儿国家在想办法缩小差距，可能觉得这个“视同缴费”让某些人养老金涨得比别人快
倘若咱们只把“视同缴费”减少一两年，或者在养老金调整时不把这段时间算进去，肯定能让普通工人、农民的养老金赶上来
有人建议，干脆只要把“视同缴费”的时间缩短一半，或者只计算到某个年份
不过，要是真的想全盘取消这个“视同缴费”
毕竟，这段历史早已根深蒂固，很多人都觉得自己“早干活儿了”，倘若一下子都不认
那些退休多年的老同志心里难免会觉得委屈
其实，这也是个“难解的结”，像个老故事一样
咱们还能想到哪些办法来缩小差距
其实，除了“缩短视同缴费年限”
咱们还可以用其他的办法
比如说，调整养老金的“倾斜”政策，让那些没有“视同缴费”的普通工人、农民
或者，建立一个“差距调节基金”
专门用来弥补不同群体之间的差异
另外，也可以考虑在未来的养老金调整中，逐步取消“视同缴费”的特殊待遇
让所有人都在同一条起跑线上
这样一来，公平性会更强
你觉得，咱们国家还可以用些什么别的方法，既能保证制度公平
又不让老一辈心里不舒服
我倒觉得，咱们可以多听听不同地方老百姓的声音，搞个“民意调研”
然后找个折中的办法把它解决了
朋友们，说到这个“视同缴费年限”的事情
评论区里咱们可以唠唠，大家一块儿琢磨琢磨，毕竟，养老这事儿